您好，根据您所描述的情况，确实存在一定的争议点。首先，在您的情况下，如果您的离职日期已经超过了公司决定裁员的日期（即5月15日），那么您有权要求公司支付相应的补偿金或其他赔偿。其次，公司的行为可能违反了劳动法的相关规定，因为按照法律规定，企业应当提前通知员工并给予合理的经济补偿。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司进行协商解决，或者寻求法律援助，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。希望我的回答能够对您有所帮助。