尊敬的客户， 您所遇到的问题是一个涉及劳动法和商业策略复杂情况下的具体案例。根据您的描述，您在这家公司工作了近十年，并且最近因为生产改造而面临被裁员的风险。 在这种情况下，如果您认为自己符合公司的裁员条件，则应立即采取行动以保护自己的权益。首先，您可以要求公司提供一份详细的书面通知文件，说明为什么您会被裁掉以及可能的补偿方案。如果公司拒绝提供这样的通知文件，或者提供的补偿不足以满足您的需求，那么您可以考虑向当地的人力资源部门或劳动争议调解机构寻求帮助。 同时，对于您提到的“故意让您不适应”这一行为，建议您收集证据并保留好所有相关文件，以便在未来需要时使用。此外，也可以考虑通过法律途径来解决这个问题，比如提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。 最后，请记住，在处理类似问题时，保持冷静和理性是非常重要的。希望我的建议能够对您有所帮助，祝您一切顺利！ 此致， [您的名字]