关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）及相关法律法规的规定，产假的具体待遇应由企业和员工双方协商确定。一般来说，在中国，产假的待遇通常包括但不限于。 产前检查。许多地方规定有产前检查的假期，通常为3至4次，每次至少休息1天。 产假期间工资待遇。部分地区会提供产假期间的工资收入或支付相应的经济补偿金。 哺乳时间。部分企业允许员工在孩子出生后继续进行母乳喂养，这可以视为额外的照顾和福利。 具体到您的情况，如果您的公司与您签订了劳动合同，并且依法履行了相关的劳动关系义务，那么产假的享受应当依据合同约定或者当地相关法律法规来决定。由于您目前的工作地点在上海，而产假的享受可能需要考虑居住地的相关政策和法规。 如果您已经知道具体的产假政策以及所在地区的相关规定，您可以直接向您的雇主询问如何享受产假，以确保您的权益得到保障。此外，也可以参考当地的劳动部门或工会组织获取更详细的指导信息。请注意，具体情况可能会因地区差异而有所不同，建议咨询专业人士以获得最准确的信息。