尊敬的客户，您的问题已收到。根据劳动法的规定，员工的基本工资应当包括但不限于加班费、奖金等额外收入，并且这些收入应当在计算应得工资时予以考虑。如果您的公司仅以基本工资为依据来支付工资，可能违反了相关法律规定。建议您与公司协商解决，如未能达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些建议对您有所帮助。