您好！首先，关于您的妻子因公司合同到期而被重新安排工作的请求，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在劳动合同终止前或依法解除劳动合同后，有权获得经济补偿金。此外，如果公司违反法律规定，如未支付加班费、未足额支付工资等，员工还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 其次，关于您提到的计分错误导致公司未能中标的情况，这属于企业经营决策的风险之一，且不属于违法行为。然而，在这种情况下，如果您认为计分存在不当之处，可以考虑向相关部门反映情况，并寻求合理的解决方案。 最后，关于您提到的公司拒绝支付相关费用的问题，您可以与公司进行沟通协商，了解具体的原因和条件，同时也可以尝试通过其他途径解决纠纷，比如寻求第三方调解机构的帮助，以保护自己的合法权益不受侵害。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便日后需要时使用。希望上述信息对您有所帮助。