在您提到的情况下，如果您与雇主就工作量达成了一定的书面协议，并且雇主也接受了这个协议，则您可以要求按照协议支付工资。然而，如果您的工作量超出预期或者存在其他情况导致无法按照协议完成工作，则可能需要根据实际情况进行协商或通过法律途径解决。 请注意，在处理此类争议时，请确保保留所有相关文件和记录，以便能够提供充分的证据来支持您的主张。此外，了解当地的劳动法律法规也是非常重要的，因为不同地区可能会有不同的规定和程序。 最后，建议您尽快寻求专业的法律顾问的帮助，以获得更具体的指导和支持。