公司摊派任务完成与否，并不影响员工的正常工作和生活。如果员工认为公司摊派的任务不合理或者无法完成时，可以向人力资源部门反映情况并寻求解决方案。在处理此类纠纷时，应遵循公平公正的原则，避免滥用职权或以摊派的方式强迫员工完成工作任务。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在某些情况下，员工可以选择主动提出辞职，而不必担心被公司要求继续完成未完成的工作任务。 总之，公司摊派任务是否合法需要具体分析，建议双方协商解决，必要时可通过法律途径维护自身权益。