对于您的情况，您可能需要考虑以下几点。 首先，要明确的是，在劳动法中，劳动者与雇主之间存在一种雇佣关系。这种关系通常以书面劳动合同的形式确定，并且应当遵循一定的程序来签订和变更。 其次，如果您的劳动合同中没有明确规定您的具体工作地点，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，可以推定您的工作地点为用人单位的所在地。这意味着即使合同中未明确写明工作地点，也应视为其所在地。 再次，如果您认为自己被不当对待，可以通过以下方式解决争议。 与雇主协商解决问题； 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察机构投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁； 如有必要，还可以通过诉讼的方式解决争议。 最后，为了更好地保护自己的权益，请确保在任何法律纠纷中都有充分的证据支持您的主张。如果您对具体的法律条款或操作流程有疑问，建议咨询专业的法律顾问。 希望这些建议能帮助到您。如有进一步的问题或需求，请随时联系我。