根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇，并按月领取伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。 如果工伤职工因工作需要继续留在原岗位工作的，用人单位应当按照原工资福利待遇不变的原则，予以适当补偿；如无法继续留岗工作的，由用人单位安排职业康复或者转岗培训，直至其达到离岗待退条件或达到法定退休年龄时方可办理退职手续。 在本案例中，由于受伤职工未能及时取出内置钢板，导致无法从事原工作，且无合适替代工作，可以申请提前退休或者改换其他适合的职业。 此外，企业应当依法支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，并为其办理失业登记和社会保险转移等手续。对于因工伤致残而丧失劳动能力的职工，应积极提供就业指导和服务，帮助他们尽快找到新的就业岗位。