根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，您的工作安排不符合相关法律法规的规定。您可以向单位提出书面要求，要求其调整工作岗位或者重新安排工作任务，并且有权享受相应的福利待遇。同时，您也可以考虑通过法律途径解决此问题，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类问题时，建议您及时收集和保留相关的证据材料，以便在需要时提供有力的证明。