根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工因体检结果不合格而被迫离职，且符合上述法律规定的情形，则可能构成违法解除劳动合同。 对于此类情况，员工有权要求单位支付经济补偿金，并承担相应的法律责任。具体的赔偿金额需要依据具体情况和相关法律法规进行计算。如果您遇到类似的问题，请及时咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的帮助。