《中华人民共和国劳动法》第三十条规定。“用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。”因此，如果一个企业没有营业执照，那么它就不具备合法的经营资格和相应的法律责任。在这种情况之下，该企业即使拖欠员工工资，劳动部门也不会对其进行处理。 然而，根据法律规定，如果员工能够证明其与该企业之间存在雇佣关系，并且该企业确实欠付了工资，则可以向当地人力资源和社会保障局投诉，由劳动监察机构进行调查处理。此外，员工还可以通过法律途径寻求解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 总之，虽然没有营业执照的企业可能无法获得劳动部门的直接支持，但仍然可以通过其他渠道维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类情况时，首先尝试通过协商解决问题，同时也可以考虑收集相关证据，以便在必要时采取进一步行动。