在某些情况下，员工可能在离开工作场所后等待一段时间（如五个月）以确保他们完全从公司离职。然而，这种做法是否构成违法行为取决于具体情况和法律规定。 通常，在中国，《劳动民法典》规定了劳动者应当提前30天书面通知用人单位才能解除合同。因此，如果员工确实遵守了这个期限，并且在离职前已经与雇主进行了充分的沟通并确认了所有必要的事宜，则解除劳动关系的行为是合法的。此外，如果员工在离职后继续履行职责，例如为新雇主提供服务或完成未完成的工作，这些行为也不会被视为违约。 请注意，上述解释仅供参考，具体法律适用需要根据当地法律法规来判断。如果您有特定情况，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律建议。