您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在本案例中，如果员工因为旷工半天而被辞退，可能需要承担相应的法律责任。建议您详细咨询专业的劳动法律人士，以获取更准确和具体的法律意见。同时，也可以考虑通过协商解决或寻求其他途径来解决问题。希望对您有所帮助。