在最后一天提出辞职，如果公司不批准，员工可以采取以下几种方式来处理。 协商解决问题。 -在提出离职申请前，双方可以进行一次正式的面谈。通过沟通，了解公司的实际情况和可能存在的问题，并尝试找到双方都能接受的解决方案。 提交书面通知。 -如果员工已经决定离开公司并希望立即生效，请尽快向人力资源部门提交一份正式的书面通知。这样可以在法律规定的时间内结束劳动关系，避免产生纠纷。 寻求第三方调解或仲裁。 -如果双方无法达成一致，或者公司拒绝批准辞职请求，员工可以考虑寻求外部机构的帮助，如劳动争议调解委员会或法院仲裁。 考虑合同条款。 -仔细阅读劳动合同中的“竞业限制”、“解除条件”等条款，明确哪些情况会导致离职无效或需要额外补偿。 保持职业操守。 -虽然面临离职可能会感到沮丧或愤怒，但应该始终以专业的态度对待工作和同事。尊重对方的意见，遵守职业道德规范。 维护个人形象。 -做好准备，包括整理文件和物品，确保在离职后不会给公司造成不便或损失。 最终，选择哪种解决方法取决于员工的具体情况、与公司的谈判结果以及法律要求。在做出决定时，务必谨慎考虑所有选项的后果，并尽可能地保护自己的合法权益。