您好！根据您提供的信息，关于撤柜后的转岗和签订末位淘汰协议的问题，以下是我的解答。 首先，撤柜意味着您的工作地点发生了变化，这是商业运营的一部分。通常情况下，这种情况下雇主有义务向员工提供合理的补偿，如支付经济补偿金等。但是，在这种情况下，如果您的原岗位已被其他人员替代，并且新岗位的工作性质与您的原有职位不同，那么可能需要重新协商或进行评估。 其次，关于签订末位淘汰协议的问题，这在某些情况下可能会被视为一种裁员方式。在这种情况下，雇主必须遵守《劳动民法典》中规定的程序和要求，以确保其行为符合法律规定。如果您认为自己被不公正对待或者遭受了不当待遇，建议您尽快联系劳动监察部门或者通过法律途径寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。