您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作满一年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果您已经在公司工作满十年，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么您的公司应当与您签订无固定期限劳动合同。 如果您的公司认为需要调整您的工作岗位，首先应当尊重您的意愿和选择，以维护您的权益和稳定的工作关系。其次，公司应提供合理的理由并进行充分的沟通，以便您可以了解调整的原因和影响，并提出自己的意见和建议。 最后，双方应当通过协商解决争议，必要时可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以确保双方的权利得到保护。希望我的回答对您有所帮助。