首先，您有权要求公司的赔偿。根据我国《劳动民法典》的规定，如果公司未与员工签订书面劳动合同，则应当向员工支付双倍工资，直至签订正式劳动合同为止。 其次，关于赔偿的具体金额，取决于您的具体情况和合同中的约定。如果您在工作中遭受了伤害或损失，您可以要求公司进行经济补偿。此外，如果您在工作中因公受伤或生病，还可以要求公司承担医疗费用等。 最后，如果您对公司的处理方式不满，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，您可以寻求法律援助，以确保自己能够获得公正合理的赔偿。