根据您提供的信息，关于您的情况，您可以考虑以下几点。 辞职与劳动合同纠纷。 -根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位为其提供书面劳动合同。如果您认为公司在您离职后未及时签订劳动合同，可能构成违约，从而引发争议。 生育待遇问题。 -在中国，员工享有法定的产假和陪产假，这是劳动法律法规所规定的权益。如果公司拒绝给您享受这些权利，这可能构成侵犯您的合法权益。 诉讼程序建议。 -如果您对公司的行为不满，并且存在证据支持您的主张，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起申诉或申请劳动争议调解。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理相关事宜。 法律顾问意见。 -建议您寻求专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益并采取适当的行动。 请记住，在任何情况下，确保保留所有相关的书面记录（如邮件往来、聊天记录等）以备将来使用。希望我的回答能够帮助到您！