首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得安排孕期、产期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。因此，您的妻子在怀孕期间受到公司的安排，确实存在违反法律法规的情况。 其次，按照法律规定，劳动者有权享受带薪年休假的权利。如果公司不同意批准员工的假期申请并强制其继续工作，那么这可能构成对员工权益的侵犯。此外，公司在安排员工的工作时应当充分考虑员工的身体状况，确保员工能够安全地完成工作任务。 最后，如果您认为公司的行为已经严重损害了您妻子的合法权益，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，建议您收集相关证据，包括但不限于工作记录、工资条等文件，以便于证明公司的行为违法。