根据法律规定，员工在工作中受到伤害并构成工伤的情形下，用人单位应当依法承担赔偿责任。如果员工因为工作原因受伤，并且该行为属于违反安全操作规程的行为，或者存在其他可能导致事故发生的因素，那么这种情况下可能需要承担责任。 然而，在本案例中，您提到的“员工受伤不算严重”并没有提供足够的信息来判断是否构成工伤或是否存在其他不当行为。因此，我无法直接给出结论。在这种情况下，建议您详细调查事件的经过和证据，以便为员工争取合法的权益。 如果您对具体的法律条款有疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问以获得准确的法律意见。