在处理此类事件时，首先需要确认的是是否属于工作场所内发生的意外事故。如果属于工作场所内的意外事故，则依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工人受伤后可能会获得相应的赔偿。 然而，在您提供的信息中，“这个人在去拉人的过程中自己弄骨折”这一表述并不明确，因此无法判断该情况是否构成工作场所内的意外事故。在这种情况下，建议向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行咨询和投诉，以确定具体的责任归属和赔偿标准。 同时，如果您认为对方的行为存在不当或者违反相关法规的情况，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。 最后，请注意收集与事件相关的证据，包括但不限于监控录像、证人证言等，以便为后续的维权提供有力支持。