您提到的情况可能涉及劳动关系的合法性。根据我国相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费等法定保险福利。 如果公司未与您签订书面劳动合同且未为劳动者缴纳社会保险费，可能存在违反劳动法和社保法的行为。具体来说。 劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，确保了双方的权利义务。 社会保险是国家强制实施的保障制度，旨在提供基本的社会保障服务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 未签订劳动合同并拒缴社会保险费，可能导致劳动者无法享受这些基本权利。 建议您尽快收集证据（如聊天记录、工作证明、考勤记录等），向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。同时，如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，请考虑寻求法律援助或聘请专业律师帮助解决争议。