《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”根据上述规定，劳动者享有带薪年休假的权利。然而，关于是否必须强制性地安排劳动者进行定期健康检查的问题，我国的法律规定并不明确。 此外，《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条也明确规定，“用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案”。这意味着如果存在疑似职业病或者需要定期检查的情况，用人单位有义务为员工提供必要的健康检查服务。 因此，虽然没有直接的规定要求公司对所有员工都进行定期健康检查，但考虑到员工权益保障以及职业病防治的必要性，建议公司在制定相关制度时考虑这一方面，并确保其符合法律法规的要求。同时，员工也有权利向公司提出合理的需求，包括但不限于定期的健康检查。最终决定应由公司与员工协商一致后确定。