在处理工作中的不适当行为时，公司通常会采取合理的措施来维护公司的正常运营秩序。然而，在这种情况下，如果员工的不满情绪过于强烈，且没有遵守公司的规章制度和工作安排，那么公司有权采取一些适当的措施，如口头警告、书面警告或最终的解雇等。 在处理这类情况时，重要的是要确保所有的决定都是基于事实，并且公正透明。同时，也要尊重员工的权利和尊严，避免使用过激的语言或方式。此外，公司应该提供一个公平的机会给员工进行解释和申诉，以便了解事情的全貌并做出明智的决策。 对于罚款的问题，如果员工的行为确实违反了公司的规定，那么可能需要根据具体情况给予相应的罚款。但是，罚款不应成为惩罚的唯一手段，而应考虑是否有必要，以及是否有其他更合适的方式来解决这个问题。例如，如果员工的行为是由于误解或者缺乏足够的信息导致的，那么可以尝试通过培训或者其他方法来帮助他们更好地理解公司的规定和期望。 总之，处理工作中的不当行为时，应当遵循法律规定和职业道德规范，尽可能地保护员工的合法权益，并确保整个过程的合法性和公正性。