根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 根据上述规定，对于工伤职工，其停工留薪期最长可认定为12个月；如果伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，还可以延长至18个月。因此，你所受伤残属于《工伤保险条例》规定的“停工留薪期”，应按照相关规定获得相应的工伤待遇。具体数额可能取决于你的伤残等级和工龄等因素，建议向当地人力资源和社会保障部门咨询或委托专业的法律服务机构进行评估和计算。