根据《劳动民法典》第四十条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在您的情况下，如果女工因脚受伤无法正常工作，且已经连续7年以上，那么可能符合上述第1项或第3项的情况。因此，您有权要求公司提前通知解除劳动合同，并支付经济补偿金。 具体数额取决于女工的实际工资水平和工作年限等因素，建议您与公司的法律顾问进行协商并了解具体的法律规定和处理流程。