根据您提供的信息，关于公司是否应为员工购买社会保险的问题，存在一定的争议和不确定性。具体而言。 工作时间限制。您的公司规定，当月未达到150个工时，公司将不再承担购买社保的费用。这意味着，即使员工的实际工作时间少于150小时，也可能会导致公司因未达到最低缴费标准而不支付相应的保险费用。 工时计算方式。提到的“每天上班工时等于5个工时/天”，这与实际的工作时间和工资支付方式相关。如果您认为这种计算方式可能导致工时不足而影响保险待遇，建议您进一步了解具体的劳动法律法规和公司内部的规章制度。 申诉途径。针对上述情况，员工可以通过以下几种方式进行申诉。 -直接向公司管理层反映。您可以直接与公司的人力资源部门或总经理进行沟通，表达您的不满并要求解决问题。 -通过工会或其他组织进行集体协商。如果公司拒绝提供公平的解决方案，您可以考虑寻求当地劳动仲裁委员会的帮助，并通过合法的方式提出申诉。 -提起诉讼。如果公司的行为严重影响了您的权益，且公司未能提供合理的解决方法，您也可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。请注意，提起诉讼前需要详细了解当地的法律规定和程序。 综上所述，尽管存在一些不确定性，但基于基本的劳动法原则，员工有权要求公司为其购买必要的社会保险。希望以上信息对您有所帮助。如果您有任何其他疑问，请随时提问。