非常抱歉给您带来不便。如果您在某家公司服务了二十五年，并且没有签订劳动合同或购买社会保险，您可能面临以下几种情况。 劳动关系未明确。如果您的工作时间超过了法定的最低工龄要求（通常是五年），但公司并未与您签署正式的劳动合同，那么您可能会被视为公司的员工，但仍处于非全日制状态。在这种情况下，您可以尝试联系公司以获取更多信息。 社会保险权益。由于没有购买社会保险，您的养老保险和医疗保险权益可能受到影响。建议您尽快向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关权益，了解如何补缴这些费用以及后续的福利待遇。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前一个月通知解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。如果没有签订劳动合同，可能需要考虑是否符合提前通知的要求，以确定是否有权获得经济补偿。 法律诉讼。如果您认为自己受到不公正对待或者有其他争议，可以考虑通过法律途径解决。但是，请注意，在中国，涉及劳动争议的法律程序较为复杂，建议在寻求帮助之前先详细了解相关的法律规定和流程。 请记住，每个人的具体情况都不同，因此在处理这类问题时，最好咨询专业的法律顾问，以便得到最准确和个性化的建议。同时，维护好自己的合法权益是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。