您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果员工在试用期内被辞退，且符合上述法律规定的情况，用人单位应当按照法律规定提前30天通知员工，并依法向员工支付经济补偿金。具体金额需根据当地最低工资标准和员工在公司中的服务年限等因素确定。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询相关法律专业人士或查阅最新的劳动法律法规。