您好！ 在您遭遇工伤期间被用人单位解除劳动合同时，应根据具体情况具体分析。一般来说，如果您的工伤属于工作性质导致的，那么您有权获得相应的工伤待遇；但如果是因为公司规章制度变更或者员工个人行为导致的，则可能需要与公司进行协商解决。 如果您认为自己遭受了不公正对待，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，要求公司支付您工伤期间的工资、医疗费等各项赔偿金，并且按照法律规定享受额外的工伤保险待遇。 请注意，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。同时，也可以考虑通过调解或诉讼等方式来解决问题。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题还需根据实际情况进行判断和处理。