在您提供的信息中，没有提供足够的背景细节来做出明确的判断。不过，根据一般情况，如果您在入职时提供了虚假或误导性的个人资料，并且这种信息被用于公司的决策过程中，那么您的行为可能会构成欺诈或者隐瞒事实的行为。 在这种情况下，如果公司已经确认了您的个人信息不符并采取了行动，包括开除您或拒绝支付赔偿金，那么您可能有权利要求赔偿。然而，具体是否合法取决于当地的法律规定和合同条款。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要结合当地法律法规和实际情况进行分析。在处理此类争议时，最好寻求专业的法律顾问的帮助。