根据您提供的信息，您的单位可能面临一些法律挑战。首先，根据中国《民法典》的相关规定，合资企业在合同期满后，如果外方不再继续经营或投资，合资公司应自动解散。因此，外方撤资并导致合资企业的终止。 其次，在您提到的外籍员工中，虽然他们没有按照集团公司的标准流程来招聘和管理，但是他们已经在合资企业工作了超过10年，并且他们的劳动关系与集团内部的员工相同。这表明他们与合资企业之间存在实质性的劳动关系。 关于您提到的“没有通过集团的招收手续”这一说法，实际上并没有明确的法律规定要求所有外籍员工都必须通过集团公司的招收手续才能加入合资企业。相反，《中华人民共和国劳动民法典》第7条规定。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着只要在用工之日起就应当视为已建立了劳动关系，而不仅仅是因为是否通过了集团公司的招收手续。 综上所述，您的单位可能需要考虑采取措施解决目前的问题，例如与相关外籍员工重新协商劳动合同条款，或者寻求法律途径解决争议。同时，建议查阅更多相关的法律法规，确保自己的行为符合法律规定。