在大多数情况下，如果您的工作已经进行了一段时间，并且您已与公司签署了劳动合同或雇佣协议，那么您有权要求获得按照您的职位和职责应得的薪酬。然而，在某些情况下，例如在试用期内或在某些特殊条款中，可能会有一些例外情况。 首先，如果您是在试用期内被聘用，通常情况下，您需要完成试用期后才能正式成为公司的员工，并享有相应的待遇。这意味着在试用期内，您可以得到部分或全部的工资，但具体数额取决于您的合同条款以及当地法律法规。 其次，如果公司在没有与您签订书面合同的情况下就雇用了您，并且您认为这是非法的，或者在雇佣过程中存在欺诈行为，例如隐瞒了重要事实，那么您可能有权要求赔偿并终止雇佣关系。这将取决于当地的劳动法和法院判决。 最后，请注意，即使您有权要求支付所有未付的工资，也必须确保这些请求是基于合法的理由，并且符合当地法律规定。因此，建议您咨询一位经验丰富的法律顾问以获取更详细的法律建议。