根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动争议。在大多数情况下，员工在离职前必须向雇主提出书面通知，并获得相应的补偿或赔偿。然而，在某些情况下，例如您的情况，如果员工是在工作期间被解雇或被迫离开工作岗位，且在离职前已经提供了合理的预告期，那么这种行为通常被视为自动离职。 在这种情况下，您的经理是否按照法律规定要求您提供一份书面通知，以及是否履行了相应的法定程序，对于判断您是否自动离职至关重要。此外，如果您的经理未能遵循正常的离职流程并直接拒绝支付您的工资，这可能会构成不当的行为，可能需要您采取进一步的法律行动来维护自己的权益。 如果您对公司的处理方式不满，可以考虑寻求法律援助，以确定您是否有权利获得补偿或其他形式的赔偿。建议您尽快联系一位专业的法律顾问进行详细咨询和指导。同时，确保保留所有与您的雇佣关系相关的文件和通信，以便在必要时作为证据使用。