根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位在录用员工时应当按照国家规定与劳动者签订劳动合同，并依法保障其合法权益。如果单位未提供任何培训或指导，导致女性员工无法胜任工作，则该单位可能需要承担相应的责任。 对于您提到的调岗问题，您可以考虑以下几个方面。 协商解决。首先尝试与单位进行直接沟通，表达您的需求和担忧，了解是否有可能通过其他方式满足您的需求，如重新分配工作任务等。 寻求调解。如果您认为单位的行为侵犯了您的权益，可以向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）或者工会组织寻求帮助，这些机构通常会介入处理这类争议。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑采取法律途径。具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉，要求单位履行合同义务并支付相关赔偿金。 请注意，每个地区的法律法规可能会有所不同，因此建议您详细查阅本地的相关法规，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律人士为您提供法律咨询服务，以确保您的权益得到充分保护。