您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。劳动者主动提出离职的；劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果您没有同意公司的安排并因此被开除，且公司未按照法律规定提前通知您，并且您也没有过错，那么您可以要求公司支付经济补偿金。 关于补偿的具体金额，这取决于您的工资水平和当地最低工资标准。建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您的工作时间和工资情况，然后向人力资源部门或劳动争议调解委员会申请仲裁，由专业的法律人士帮助您计算赔偿额。请注意，在处理此类案件时，请务必遵守当地的法律法规和程序，避免因操作不当导致不必要的麻烦。