您的情况可能涉及到劳动法中的加班规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，在您提供的信息中，公司的要求似乎违反了上述规定，因为员工需要每天连续工作长达14个小时（从早10点到晚十点），并且一周只有一次休息日，这明显超出了正常的工作时间和休息时间。这种情况下，公司可能面临被认定为违法行为的风险。 建议您尽快与公司沟通，协商解决这一问题，并确保自己的权益得到保护。如果无法通过对话解决，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或寻求法律援助。同时，也可以尝试收集证据，如劳动合同、工时记录等，以便在必要时作为法律依据。