根据您提供的信息，您可能已经构成事实上的“旷工”。虽然没有签订正式的书面劳动合同，但通常情况下，员工与雇主之间存在一种基于工作场所行为的合同关系。在这种情况下，如果您的行为违反了公司的规定或政策，并且未得到合理解释，这可能会被视为“旷工”。 关于是否会被扣工资的问题，这取决于具体的情况和法律规定。一些国家和地区允许公司在某些情况下对长期缺勤的员工进行罚款或其他经济处罚，以补偿因员工缺勤导致的损失。然而，这通常需要有明确的规定和程序来支持这些措施。 因此，建议您尽快与公司沟通，详细说明您的情况并寻求解决方案。如果您认为自己的权益受到损害，也可以考虑通过法律途径解决问题，例如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在任何情况下，都应确保遵守当地的法律法规和公司的内部规定。