你好！在劳动合同终止的情况下，员工通常有权获得以下几种补偿。 经济补偿金。如果公司的行为导致你无法继续履行合同（例如，违反劳动法规定），你可以要求经济补偿。根据法律规定，如果你的工作年限满3年，可以获得两个月工资作为补偿。 未及时支付的工资。如果公司在你的合同期限内没有按时支付你的工资，你应该要求补发这部分欠款。 健康保险和退休金。如果你是被解雇或被迫辞职，公司可能需要为你缴纳剩余的健康保险费以及按照法律规定计算的退休金。 非工作相关损失。如果解除合同是因为公司存在严重的违法行为，比如性骚扰或者歧视等，那么你有权获得非工作相关的损失赔偿。 请注意，这些补偿的具体数额取决于当地的法律法规，并且具体细节可能会因地区而异。建议你与你的律师详细讨论你的具体情况，以获取最准确的信息。