您好，根据我国劳动法律法规的规定，员工在试用期内享有合理的休息权利。如果因身体不适无法正常工作，可以向用人单位提出申请并说明情况。如果您认为自己确实无法坚持工作，且需要请假或调休以治疗疾病，您可以先与用人单位协商解决，并告知其您可能无法按时完成工作任务。 如果您的病情严重到影响了工作能力，或者您担心自己会因此被公司视为“旷工”，建议您提前与用人单位沟通，了解具体的规章制度和处理流程。同时，考虑到试用期的特殊性，您可以尝试通过书面形式提出离职申请，并详细描述自己的健康状况及对工作的预期。这有助于维护自身权益，避免不必要的纠纷。 请记住，无论是哪种情况下，都应当遵循诚实守信的原则，确保信息的真实性和准确性，以便于双方能够达成一致的解决方案。希望上述信息能帮助您解决问题，祝您生活愉快！