您好，根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 未签订劳动合同或雇佣协议。在劳动关系中，双方应签署书面的劳动合同或雇佣协议。如果未能签订此类文件，则可能构成非法雇佣关系。 工资拖欠。由于缺乏合同或其他证据证明存在劳动关系和工资支付，雇主可能面临拖欠员工工资的风险。 为解决这个问题，建议采取以下措施。 联系雇主并要求提供合法的雇佣协议或工作证明，以确定是否存在劳动关系。 如果存在劳动关系，并且雇主拒绝支付工资，可以考虑通过法律途径解决问题，例如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 尽快收集与案件相关的所有证据，包括但不限于通话记录、电子邮件、短信等，以便在必要时作为证据使用。 请记住，在处理这类争议时，及时采取行动是至关重要的。希望这些建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。