在许多国家和地区，工作时间的限制和加班规定通常是由劳动法或雇佣合同规定的。关于是否可以对因未按时到岗而被要求支付额外补偿的情况进行讨论，需要明确的是，具体的规定可能会因不同的法律法规和地区差异而有所不同。 在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”此外，《中华人民共和国劳动民法典》也对加班有相关规定，其中明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间的条件以及相应的待遇标准。 如果员工确实因为个人原因未能按照约定的时间到达工作岗位，例如遇到交通堵塞等不可抗力因素导致无法及时抵达，则可能不构成旷工。在这种情况下，公司有权决定是否继续聘用该员工，但应当确保不会影响其正常的工作效率和完成工作任务的能力。同时，如果员工能够证明其未能准时到达的原因是正当且合理的，并且没有违反任何公司的规章制度，那么公司可能不需要对其采取任何形式的处罚措施。 总之，对于员工迟到是否应受到扣薪的问题，需要具体情况具体分析。若员工的行为符合法律规定的情况下，公司不应因此而扣发其工资；反之，若员工的行为违反了相关法规，公司则可以根据实际情况来决定是否给予适当惩罚。