您好！根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果您的同事在工作中受伤，且符合上述规定的情形，您可以向用人单位提出申请，要求其按照相关规定支付相应的停工留薪期间的工资待遇。同时，您也可以考虑聘请专业的律师帮助处理相关事宜，以维护自己的合法权益。 请注意，具体的责任划分应根据实际情况进行分析，并可能涉及多方面的法律规定和证据收集。建议您与专业的律师团队合作，以便更好地了解和解决您的问题。