首先，您所描述的情况可能涉及到劳动法中的相关条款。在大多数情况下，员工的行为如果未对公司的利益造成实质性的损害，并且能够证明其行为是在执行职务时发生的，那么这种行为可能会被视为正常的工作行为。 然而，具体是否构成违纪以及是否有损害公司利益，需要根据您的工作职责和公司政策来判断。此外，您提到的“公司叫我自动离职”这一说法似乎暗示了公司可能有某种不正当的决定或做法，这可能会导致争议。 对于这种情况，您可以考虑以下几种选择。 与公司进行沟通并寻求解决方案。可以尝试与您的经理或人力资源部门进行对话，表达您的不满和困惑，看能否找到解决问题的方法。 如果协商无果，可以选择通过法律途径解决。但是，在开始之前，请确保您有足够的证据支持您的主张，例如书面记录、视频录像等。 在任何情况下，都应该保持专业的态度和礼貌，避免使用攻击性语言或行为，以免加重矛盾。 最终，建议您尽快采取行动，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分的保障。