您已经提前提交了离职报告并交到了公司的相关部门，这是您在履行自己的权利。然而，如果您的领导不同意签署离职报告或不支付工资，您可以采取以下措施。 与领导沟通。首先尝试通过正式的渠道和领导进行沟通，表达您的立场和需求，说明离职是基于双方同意的基础。 提供证据。如果您有相关文件或邮件记录证明离职请求的有效性和合法性，可以作为支持材料提供给领导参考。 寻求第三方帮助。考虑聘请一名专业的法律顾问来协助处理这一情况。他们可以帮助您分析可能的法律选项，并提出应对策略。 了解其他选择。除了直接与领导沟通外，还可以考虑向人力资源部门或劳动仲裁委员会求助。这些机构通常会根据当地法律法规为您提供指导和支持。 请记住，在处理此类问题时保持冷静和专业是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。