根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果双方协商一致终止合同，并且符合上述规定的情形，那么乙方可以按照法律规定获得相应的经济补偿。然而，如果双方协商后约定的经济补偿低于法定标准（即6个月以上不满1年的支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资），则可能存在违反法律法规的情况。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并主张经济补偿。但是，如果双方协商终止合同并达成协议，是否需要支付经济补偿取决于该协议的内容和形式是否合法合规。因此，在具体情况下，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。