首先，您需要了解无固定期限劳动合同的相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当将变更后的劳动合同告知劳动者。在本案例中，如果公司没有按照法律规定的方式通知劳动者，那么解除合同的行为可能被视为违法。 其次，关于您的情况，如果有证据证明公司在解除合同时存在欺诈或者胁迫行为，那么解除合同可能是无效的。但是，在这种情况下，赔偿金的计算需要考虑到具体的事实和情况。 在计算赔偿金时，您可以参考以下公式。 赔偿金=（实际工作年限×平均工资）+（非工作时间×法定加班费标准） 其中，“实际工作年限”是指从签订劳动合同之日起至解除合同之日的实际工作年限；“平均工资”是指解除合同前12个月内的平均月工资；“非工作时间”是指由于公司的违法行为导致的非工作时间。 如果您需要更详细的帮助，请提供更多的信息以便进行准确的分析和建议。