《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在刑罚执行完毕或者劳动教养改造成期以后，可以重新上岗工作。因此，在刑满释放后的三个月内，用人单位有权与其签订劳动合同，并要求其履行合同约定的义务。如果该单位以“三月”为期限决定解除与你的劳动合同，则可能构成违法解约。 建议你与用人单位进行沟通，明确告知你的情况，并要求对方提供合理的理由和证据支持解除合同。如果你认为解除合同的理由不充分或不合理，可以通过协商解决，也可以通过法律途径维护自己的权益。同时，要注意保留相关证据，如合同文本、通话记录、邮件等，以便于日后维权时使用。