对于您的情况，我建议您首先收集并整理相关证据，包括但不限于合同文本、工资单、考勤记录等。这些文件可以作为证明您的工作时间和业绩的标准。 其次，您可以考虑向人力资源部门提出申诉或投诉，以获取有关薪酬和待遇的信息。如果您认为公司没有遵守劳动法规定的最低工资标准，您可以寻求法律帮助，如申请劳动仲裁或者起诉公司。 此外，如果公司确实存在不公正对待员工的情况，您也可以通过其他途径进行维权，例如举报到当地的人力资源和社会保障局，要求公司纠正错误行为，并赔偿相应的损失。 最后，请务必注意保留所有沟通和联系的记录，以便在必要时作为证据使用。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，以免给自己的权益带来不利影响。